No nos engañemos. Estamos ante uno de los mayores problemas que tienen los trabajadores y trabajadoras en el mundo: el acoso laboral y sexual. Con la particularidad de que en muchas ocasiones uno es la prolongación del otro. ¿En qué ámbitos?. En todos...Se da en campo del trabajo por cuenta ajena sujeto al Derecho laboral común y, con gran profusión (al contrario de lo que mucha gente pudiera pensar) en la Administración del Estado (tanto civil como militar), donde, curiosamente, es muy difícil defenderse de las humillaciones, debido a una estructura jerarquizada y a que casi todas las personas que estarían en disposición de ponerle freno parecen huir del problema. Como si la cosa no fuera con ellos o ellas. Como si se les hablara de la luna...A pesar de los protocolos diseñados al efecto y de las garantías legales, pues, aunque de forma dispersa, la ley está ahí y se puede invocar siempre, a salvo las lagunas de los recursos en vía disciplinaria militar y su Código Penal obsoleto en esta materia de hostigamiento, aunque la modificación se halle ya en trámite parlamentario. Es más, quienes tienen responsabilidades en el ámbito público o privado no debieran obviarlas como lo hacen... El problema es que nadie termina por creérselo de verdad, ni siquiera en ocasiones las propias víctimas. Por una parte, los acosadores o acosadoras pretenden con sutiles artimañas que las personas sujetas a vejaciones interioricen falsamente que el problema parte de ellos o ellas. Que es una construcción que han fabricado en su propia mente y que, además, incide negativamente en el clima laboral del grupo. Falso. Suele ocurrir todo lo contrario. Existe un acoso laboral y sexual (con múltiples finalidades) al que, por desgracia, no se suele poner freno adecuadamente, en muchas ocasiones por la dificultad que entraña la prueba. Por eso, en muchos casos, las víctimas optan (quizás sin darse cuenta) por tomar la senda más fácil: aquella que les lleva a convencerse de que son ellos o ellas quienes tienen un problema de adaptación al puesto concreto o al entorno laboral. Mientras la víctima no asuma que el daño no parte de ella, sino que de agentes externos, habremos avanzado poco... Este no es un libro que venga a dar recetas mágicas, porque no las hay. Pero sí, algunas pautas que ayudan a superar ese infierno que se sufre en silencio y se lleva para casa: se vive, se come, se duerme con él...También se trata de un texto que deja muy claro a lo largo del mismo que es muy duro y complicado luchar contra el mundo del acoso laboral, por muchas razones. Que hay que ser persistentes, resistentes y ponerse en manos de expertos. A lo largo de los distintos capítulos he ido intentando dar algunas pautas y consejos, que sí pueden ayudar...Tácticas a seguir, como la de la resistencia pasiva y a la vez activa, el llevar un diario en clave, las distintas legislaciones aplicables y el modo de hacerlas efectivas, los consejos de los expertos y la experiencia de la Comandante Zaida Cantera De Castro. La inestimable colaboración de la Comandante valiente. Llamará la atención al lector o lectora que uno de los capítulos lleve por título Arbeit mach frei, algo así como El trabajo te hará libre, que era la leyenda del campo de concentración de Auschwitz. Pero tiene una explicación lógica: el trabajo no libera a quienes sufren una tiránica opresión. Todo lo contrario: bajo el acoso laboral experimentan una sensación (salvando las distancias, claro está) similar a la de un campo de exterminio. En definitiva se está aniquilando su cuerpo y su mente, llegando a perder toda la autoestima...Todo ello incardinado en muchas ocasiones con la maldad y con alguna psicopatía, como reconocen los científicos. Un cóctel explosivo, que alcanza su grado sumo cuando entra en juego también la persecución sexual. Recetas: no hay muchas. Resistencia pasiva y lucha activa. Porque resistir muchas veces es vencer...