Disziplin ist ein Handeln oder Unterlassen, das so geregelt ist, dass es mit einem bestimmten Governance-System übereinstimmt (oder Übereinstimmung erreicht). Disziplin wird häufig angewendet, um das Verhalten von Menschen und Tieren in ihrer Gesellschaft oder Umgebung zu regulieren, zu der sie gehören. In der akademischen und beruflichen Welt ist eine Disziplin ein spezifischer Wissens-, Lern- oder Praxiszweig. Disziplin kann eine Reihe von Erwartungen sein, die von jeder regierenden Entität, einschließlich dem Selbst, Gruppen, Klassen, Bereichen, Industrien oder Gesellschaften, gefordert werden. Zeitmanagement ist eine Form der Disziplin, die die Zeit als Regulator und den Zeitbeobachter als Gouverneur nutzt . Voraussetzung ist, dass die Zeit effizient genutzt wird. Diese Aktivität maximiert das Ergebnis einer Reihe von Aktivitäten, indem jede Aktivität innerhalb einer Zeitgrenze markiert wird. Um die Effizienz zu verbessern, sollten Aktivitäten, die nicht zum Abschluss der aktuellen Aktivität oder des aktuellen Ziels erforderlich sind, ohne Unterbrechung separat abgeschlossen werden, dies ist die Alternative zum Multitasking. Das Zeitmanagement kann Fähigkeiten, Werkzeuge oder Techniken nutzen, um spezifische Zeitkontingente gemäß einer Reihe von Organisationsmethoden zu erstellen. Das Zeitmanagement für die Disziplinplanung sollte beinhalten, sich auf eine Aufgabe zu konzentrieren, klar zu definieren, was wir unternehmen möchten, und sich auf das zu konzentrieren, was wir tun, anstatt sich während der Durchführung auf alternative Wege zu konzentrieren. Ein wichtiges Thema aus dem Zeitmanagement ist die Verhaltensänderung, um die Einhaltung zeitbezogener Fristen sicherzustellen. Es kann verwendet werden, um den Schwerpunkt auf das Erreichen von Zielen statt einer bestimmten Aufgabe zu legen, indem Sie zuerst kurze und nicht dringende Aufgaben erledigen, dann dringende und wichtige Aufgaben erledigen und bei weniger dringenden Aufgaben Fortschritte machen, die mitten in der Arbeit zeitaufwändig sind Tag. Häufigere Aufteilung von Vorgängen auf verschiedene Personen im Gegensatz zu sich überschneidenden Aktivitäten, effizienteres Organisieren und Erledigen von Aufgaben, dies kann jedoch den Bedarf an Aufsicht, konzernunabhängigen festgelegten Meilensteinen und zeitweiligen Berichten erhöhen. Dieses Thema ist mit Disziplin und Disziplinmethoden verbunden, die verwendet werden können, um Anreize für Gruppen- oder Eigenverantwortung zu schaffen und um verschwendete Stunden durch Leistungseinbrüche oder irrelevante Aufgaben zu reduzieren, um eine Frist zu erfüllen. Beim Zeitmanagement geht es um straflose Planung und zielorientierte Programme. Teambasiertes Zeitmanagement wird durch gutes Hinterfragen veranschaulicht. Besprechungszeiten können erheblich verkürzt werden, indem wir uns fragen, warum wir uns dafür treffen müssen, was wir im Erfolgsfall anders machen und wie dies die Vision oder die Ziele unseres Teams, unserer Gruppe oder Organisation fördert?
Verantwortungsbasierte Disziplin kooptiert die Mitglieder, um Lösungen für Probleme in einer Organisation zu verstehen. Zur Verantwortung gehört es, Anweisungen zur Änderung des zukünftigen Verhaltens zu geben, indem man guten Vorbildern folgt, die Wertschätzung erworben haben. Belohnungen und Strafen können ohne jemanden, der sie verwaltet, wirkungslos sein. Bei der verantwortungsorientierten Disziplin geht es darum, die Herzlichkeit, demokratische Entscheidungsfindung bei der Festlegung von Grundregeln und Problemlösung nachzuahmen, dies unter Wahrung der Würde und der Einhaltung klarer Grenzen. Häufige Erinnerungen, wie das Mitglied die Leistungsindikatoren erfüllen kann, organisatorische Ziele, warum die Regeln eingehalten werden sollten, oder nützliche Ratschläge zur täglichen Einhaltung der Regeln. Auf Gehorsam basierende Disziplin basiert auf harter Arbeit, Fleiß, Autoritätsgehorsam und Selbstdisziplin