Que l'on soit débutant ou aguerri, le management reste un exercice délicat. Les écueils sont nombreux et l'on peut facilement se trouver démuni face à certaines situations. Alors oui, on peut parler de survie. Car quel que soit notre force mentale, notre faculté à résister au stress, la charge de travail et les pressions multiples de notre métier peuvent parfois avoir raison de nous. Il semble donc ici pertinent d'avoir à sa disposition quelques clés, quelques outils nous permettant d'aborder plus sereinement les affres de notre quotidien professionnel. Partager un savoir-faire, un savoir être, pour appréhender plus sereinement ce rôle essentiel qu'est le poste de manager au sein de l'entreprise. C'est la raison d'être fondamentale de cet ouvrage. Accessible et concret. Grandes théories du management et grands enjeux: stratégie, organisation, management, changement, développement personnel et organisationnel ¤ Une démarche très opérationnelle Un ouvrage à destination à la fois du professionnel, qui y trouvera des outils pour manager au quotidien, et de l'étudiant, pour appréhender au mieux ce nouveau métier. Il offre également une approche structurée de la conduite du changement. Découvrez comment coacher votre équipe pour qu'elle devienne plus agile. Manager, c'est savoir planifier, décider, motiver et développer des talents. Devenir un leader peut être une capacité naturelle ou l'aboutissement d'une transformation. Dans tous les cas, il existe des grilles de lecture, des pratiques et des astuces pour prendre confiance et aller plus loin. Il illustre, d'une part, l'émergence d'un nouveau type de management fondé sur le collaboratif, l'interculturel et l'innovation, et d'autre part, la valorisation de nouveaux styles de leaders dits émotionnel, spirituel, ou communautaire . En revenant sur les principes fondateurs et les savoir-faire pour manager une petite ou grande équipe et devenir un leader, ce livre s'adresse à tous. Il évoque notamment les caractéristiques du manager 2.0 et du leader agile. Longtemps considérées comme un phénomène gênant ou même une faiblesse, les émotions sont aujourd'hui des compétences indispensables pour évoluer dans un environnement en perpétuel changement. Parmi les thèmes traités, nous retrouvons la gestion de ses propres émotions et de celles des autres, la prise de décision, la gestion des conflits dans les organisations et la gestion du changement. Les concepts de l'intelligence émotionnelle toujours en lien avec leur utilisation pratique dans le management. Un guide pratique et accessible pour apprendre à devenir un manager bienveillant Vous découvrirez des histoires vraies, des expériences dont on tire des outils pratiques. Sincérité, liberté de pensée, respect, c'est le ton qui est donné. Ce livre est aussi un élan. Franck Blondiau bouscule les idées reçues: réussir, c'est avant tout créer un climat de confiance. Une vision et des outils salutaires en ces temps où il est vital de savoir s'adapter, de savoir apprécier à sa juste valeur la force de l'humain, avant le pouvoir du bénéfice. Ce livre est à mettre entre toutes les mains ! Il touchera professionnels du management, chefs d'entreprise, étudiants et professeurs de communication, de stratégie mais aussi tout un chacun fervent de pensée multiple et désireux de "manager humain", attirés par la chaleur ajoutée avant la valeur ajoutée. L'humanisme a toute sa place au sein de l'entreprise. Se sentir bien au travail permet d'être plus efficace. Depuis longtemps, les problématiques liées au stress professionnel ont conduit les chercheurs à investiguer ce domaine et à montrer ses implications tant sur le plan humain que sur le plan financier. Il y a plus de dix ans que les résultats de ces études montrent à quel point il est important de mettre en place des démarches préventives du stress professionnel.