Interkulturelle Zusammenarbeit in 5 Schritten!
1 Ziel: "Interkulturelle Kompetenz"
In einer Welt mit global opierenden Unternehmen, auf dem Weg zu einer multikulturellen Gesellschaft, gewinnt die FAhigkeit, mit Mitarbeitern und Kollegen aus anderen Kulturen erfolgreich zu kommunizieren, existentielle Bedeutung. Diese "interkulturelle Kompetenz" ist erlernbar und vermittelbar. Kumbruck und Derboven haben das vorliegende interkulturelle Training konzipiert und erfolgreich durchgefA1/4hrt.
3 methodische SAulen "Wissen a " Erfahrung a " Erleben"
Theoretische Inputs (Wissen): Im Vordergrund steht die Interaktion zwischen Menschen, die bei der a " meist unbewussten - Bewertung anderer eine SchlA1/4sselrolle spielt.
Moderierter Erfahrungsaustausch (Erfahrung): Die Teilnehmer lernen von ihren unterschiedlichen kulturellen Wurzeln und interkulturellen Erfahrungen.
Aoebungen und Spiele (Erleben): "Inszenierte" ErfahrungsrAume bieten die MAglichkeit, Neues zu erleben.
5 Schritte zur Vorbereitung auf die interkulturelle Zusammenarbeit
Einheitlicher Aufbau mit Aoeberblick, Zeitplan, Input-Folien, Moderationsanleitungen und ArbeitsblAttern:
1. Kultur
2. Kommunikation
3. Interkulturelle Regeln
4. Kooperation in Organisationen
5. Perspektivenwechsel
Erfolgreiches Training = funktionierende Beziehungen,
zufriedene Mitarbeiter, erfolgreiche Zusammenarbeit, Unternehmenserfolg.
