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Die Effekte von Diversität auf Gruppenprozesse und Gruppenleistungen: Studienarbeit: Konstrukte der Diversität, Theorien und CE-Modell

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Studienarbeit Universität Zürich. Durch die Globalisierung arbeiten immer mehr Menschen in heterogenen Gruppen zusammen. Diese interdisziplinäre Zusammenarbeit kann je nach situativen und strukturellen Bedingungen kreativ, konstruktiv und effizient, genauso aber ineffizient und destruktiv ausfallen. Demnach ist Diversität in Arbeitsgruppen und deren Wirkung auf Prozesse in Gruppen und die Gruppenleistung von hoher Aktualität, man bedenke, dass wir uns im Zeitalter der Leistungsoptimierung befinden.

Studiert und analysiert man die Resultate unterschiedlicher Studien zum Thema Gruppendiversität, Gruppenprozesse und Gruppenleistung, wird ersichtlich, dass sich die Diversität je nach Studie, positiv oder negativ auf Gruppenprozesse und die Gruppenleistung auswirken kann. Auf Grund dieser ambivalenten Ergebnisse weisen einige Autoren darauf hin, dass neu die Wahrnehmung oder eben Nichtwahrnehmung von Diversität Einfluss auf Gruppenprozesse und die Gruppenleistung nehmen können.

Um die vielschichtige Einflussnahme der Wahrnehmung von Diversität erfassen zu können, werden folgende Fragestellungen in der vorliegenden Literaturarbeit bearbeitet:

1.Welchen Einfluss nimmt der Faktor Zeit auf die Wahrnehmung von Diversität auf Gruppenprozesse und die Gruppenleitung?
2.Welchen Einfluss übt die Einstellung und Beurteilung von Diversität auf Prozesse in Gruppen aus?
3.Wie beeinflussen Persönlichkeitsmerkmale die Wahrnehmung von Gruppendiversität, Prozesse in Gruppen und die Gruppenleistung?
4.Welche Auswirkungen zeigen sich bezüglich des Aufgabentyps auf die Wahrnehmung von Diversität und Gruppenprozesse?

Um die Diversität als Konstrukt und ihren Einfluss auf Prozesse in Arbeitsgruppen und deren Leistung besser erfassen zu können, werden im ersten Teil dieser Arbeit unterschiedliche Perspektiven und Theorien zur Diversitätsforschung, sowie das categorization-elaboration model (CEM) von van Knippenberg, de Dreu & Homan (2004) vorgestellt. Im nachfolgenden Teil dieser Literaturarbeit wird einen Überblick geschaffen, welchen Einfluss die unterschiedlichen Diversitäten auf Gruppenprozess sowie die Gruppenleistungen nehmen können. Zudem werden in der vorliegenden Arbeit Studien vorgestellt, welche sich mit dem Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf Gruppenprozesse und -leistungen auseinandersetzen. Ebenso wird in dieser Literaturarbeit geklärt, welchen Einfluss Überzeugungssysteme zum Thema Diversität und eine daraus resultierende Bewertung dieser, Einfluss auf Gruppenprozesse ausüben können. Wie zuvor erwähnt, geht man in der aktuellen Literatur davon aus, dass einerseits unterschiedliche Diversitätsdimensionen existieren, welche sich zudem zeitlich in ihrer Saliez unterscheiden und demnach unterschiedlichen Einfluss auf Prozesse in Gruppen nehmen. Aufgrund dessen werden Studien zum Thema Zeit und Diversität vorgestellt und erläutert.

Im letzten Teil der Literaturarbeit werden die Befunde zusammengefasst, interpretiert und kritisch hinterfragt. Zudem werden weitere mögliche Forschungsfragen formuliert.

Inhalt
1.Abstract
2.Einleitung
3.Konstrukte der Diversität, Theorien und CE-Modell
3.1.Unterschiedliche Diversitätsdimensionen
3.2.Theorien zur Wirkung der Diversitäten auf Gruppenprozesse und -leistung
3.3.Integratives Modell nach van Knippenberg
4.Die Wahrnehmung der Diversität und deren Effekte
4.1.Zeit und Diversität
4.2.Einschätzung der Diversität und deren Einfluss auf Prozesse in Gruppen
4.3.Persönlichkeitsmerkmale und Diversität
4.4.Aufgabentyp und Diversität
5.Diskussion
6.Literaturverzeichnis

Studienarbeit
Autor: Jarno Beckenbauer (Pseudonym dokumente-online.com)
Universität Zürich
2015


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Product Details
  • ISBN-13: 9781517249533
  • Publisher: Createspace Independent Publishing Platform
  • Publisher Imprint: Createspace Independent Publishing Platform
  • Height: 229 mm
  • No of Pages: 60
  • Spine Width: 3 mm
  • Weight: 95 gr
  • ISBN-10: 1517249538
  • Publisher Date: 07 Sep 2015
  • Binding: Paperback
  • Language: German
  • Returnable: N
  • Sub Title: Studienarbeit: Konstrukte der Diversität, Theorien und CE-Modell
  • Width: 152 mm


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